通过物联网应用实现仓储智能化，小小机器人让繁杂仓库变得井井有条；脑电波采集人脑专注度信号，仿生机器人实现人机同步，造福残疾人群体；太阳能光热发电的关键材料实现国产化，解决了世界性难题……
　　职工“小点子”，催生“大智慧”。如同一支火把在三晋大地点燃，五年来“五小”竞赛活动以参赛职工累计1722万人次、产生创新成果45万项、创造经济价值158亿元的亮眼成绩单，勾勒出我省800万职工以智慧创造活力效益、以创新促进转型发展的生动画面，成为我省推进产业工人队伍建设改革的真实写照。
　　如今，全方位推动高质量发展是当代山西最鲜明的主题、最高昂的旋律。在这样一个时代，如何创新工作方式方法，破解体制机制障碍，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，成为我省各级工会面临的课题。
　　近年来，围绕产业工人队伍思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高等，我省开展了一系列有特色、有亮点、有突破的活动，扎实推进产业工人队伍建设。思想政治引领有声有色、建功立业轰轰烈烈、服务职工拓面提质，广大产业工人的技能素质全面提高，创新动力不断提升，获得感幸福感明显增强，一支庞大的高素质劳动者大军正在崛起，为我省全方位高质量发展提供了强大人力支撑。
　　聚焦产业工人素质提升、建功立业，省直相关部门出台制度文件30余个，从加强思想政治建设、提高技术工人待遇、拓宽职业发展通道、推进职业教育等方面推出一系列改革举措。全省组织部门在2017-2021年共下达产业工人发展党员指导性计划44146名，及时把产业工人队伍中的优秀分子吸收到党组织中来；全省人社部门3年来组织企业在岗职工培训140余万人次，技能人才的净增量达百万人……各项改革举措落地落实、开花结果。
　　打通产业工人发展通道，为推进产业工人队伍建设改革提供保障。省总工会在2020年全省五一劳动奖章评选表彰中，产业工人领跑光荣榜，占企业职工和其他劳动者人选的55%，产业工人的政治地位进一步提高。平遥煤化集团实行职工入股制，使职工由打工者变为企业的主人；太钢集团建设了以首席技能大师为核心的高层次人才队伍，薪酬达到普通职工的5至8倍；晋能控股煤业集团完善技能评价方式，一年中有31人从一线工人走上集团中层管理岗位。从“多劳多得”到“优劳优得”，“让技术工人感到有奔头”成为越来越多企业的自觉行为。
　　车钳铣刨磨，铆焊电木钻，对于一名车间工人来说，能精通其中一到两项已经实属不易，但在中车太原机车车辆有限责任公司车辆分厂钢二车间里，铆工郭世江却成为行业内出了名的工人发明家。在车间转一圈，随处可见他的革新发明，他的徒弟更是评价师傅身上有“四件宝”：组装胎似金刚变换、焊接小车坐壁旁观、哪里需要哪里有俺、追逐梦想不断拓展。
　　全方位推动高质量发展，需要一支懂技术、会创新的高素质产业工人队伍。省总工会把关键技术、前沿技术、高端技术和解决生产难题、关键问题作为竞赛的工种和内容，不断完善竞赛的内容与机制，实现了从体力型向智能型、从传统产业向新兴产业的跨越。将开展职工“五小”创新、工匠选树命名、劳模和工匠人才创新工作室创建，以及创新成果评选与交流等群众性创新活动落实到基层，努力让新时代产业工人技术更硬、本领更强。
　　五年来，我省命名321个省级职工（劳模）创新工作室和传统工艺（手艺）大师创新工作室。各级工会围绕提升职工技能水平和创新能力组织开展群众性、常态化的岗位练兵活动，选树技能带头人活动28688个，共选树技能带头人（金牌工人、首席技师、首席员工）82686人。围绕以赛促学、以赛代培、以赛提艺，开展劳动和技能竞赛77901项，参赛职工11325052人次，开展岗位练兵活动28927次，劳模精神、劳动精神、工匠精神在三晋大地向下扎根、向上发芽。
　　在全方位高质量发展的新赛道上，我省产业工人用一双双“巧手”、一颗颗“匠心”，在机床上绽放创新之花，在巷道里闪耀智慧光华，用巧夺天工的双手为时代树起丰碑，用一颗赤诚的心为祖国浇铸荣光，奏响了“劳动最光荣”的时代最强音，谱写了新时代劳动者在我省高质量转型发展实践中的人生华章。

来源：山西日报