近年来，忻州市纪委监委积极突出目标导向，在“四抓”上下功夫，坚持从严抓班子带队伍，传导责任压力，改进工作作风，不断激发活力、凝聚合力，提升全市纪检监察干部队伍能力和素质。

一、抓责任，完善落实机制

一是合理分工，调动个人能动性。对标省纪委监委，先后多次调整班子成员分工，建立班子成员联系督导县(市、区)纪检监察工作制度，实行常委、委员分管派驻纪检监察组工作制度，内部协作配合机制更加顺畅高效，相互监督制约机制更加严密。

二是率先垂范，注重一线锤炼干部。始终坚持在重大风险挑战面前、在真刀真枪的反腐败斗争一线中磨炼班子成员的斗争意志，确保始终保持充沛顽强的斗争精神。遇有重大复杂案件，由班子成员来担任调查组组长，对于普通干部，则择优放在扶贫、援疆、审查调查等吃劲岗位，坚持一线锤炼干部，提升干部履职能力和水平。

三是压实责任，完善抓落实机制。紧紧盯住责任落实这条线，压实班子成员牵头落实责任，严格制度执行，狠抓任务落实，对市纪委全会工作部署实行班子成员牵头推进落实机制，列出任务台账，建立月报告制度，开展对账、一月一对账、一月一检点”，常委会一月听取一次工作进展汇报，推动工作任务有效落实。

二、抓关键，推动破解难题

俗话说的好，“火车跑的快，全靠车头带”。各级纪委书记就是“火车头”，纪检监察工作能否高质量发展、纪检监察干部队伍能否过的硬，纪委书记起着关键性、导向性作用。实践中，我们坚持“一把手”抓“一把手”，着力传导压力，推动工作落实。去年，针对我市部分县(市、区)纪委监委深挖彻查涉黑涉恶腐败和“保护伞”推进缓慢成效不明显的问题，采取约谈县(市、区)纪委书记、电话督导等方式，压紧压实工作责任，取得积极成效。2019年，忻州“惩腐打伞”工作在省纪委考核中排在全省第一，市纪委监委被省扫黑办评为扫黑除恶专项斗争先进单位。

三、抓激励，树立鲜明导向

一是加大对年轻干部的培养力度。积极与市委沟通协调，提拔能干事、敢干事的干部，为担当尽责的干部谋出路，树立鲜明的选人用人导向，进一步激发广大纪检监察干部担当作为。二是及时补充新鲜血液。针对监察体制改革以来基层公务员队伍中年轻干部较少，纪检监察机关选拔优秀干部难度较大的实际，采取公务员考试、遴选等方式补充新鲜血液，进一步激发队伍活力。三是完善考核激励机制。从2018年开始，探索制定“三个考核办法”，设置30多项考核指标，连续两年对各县(市、区)纪委监委、派驻纪检监察组、机关各部门进行了年度考核，充分发挥考核指挥棒的正向激励作用。

四、抓减压，关爱干部身心

随着反腐败斗争的持续深入，纪检监察干部面临空前的任务压力和心理压力，长期超负荷工作极易引发干部心理“亚健康”问题。为此，把关心关爱干部身心健康、减轻缓解干部心理压力作为保证纪检监察事业健康发展的重要任务来抓，采取积极有效措施，为干部减压释压。一是开展谈心谈话，释放心理压力。从去年开始，以“团结、战斗、出活”为主题，采取“以上谈下的方式，层层开展谈心谈话，既掌握思想状况，及时做好心理疏导，体现组织关爱，防止干部心理疲惫、烦躁失落;又相互交换思想，咬耳扯袖、红脸出汗，防止干部思想失德、行为失范。二是组织娱乐活动，活跃工作气氛。每年元旦，精心组织编排元旦联欢活动，让大家自编自演，在相互娱乐中释放压力，调整心态，重整行装再出发。三是开展党性教育，增强党的观念。先后组织干部赴长治八路军太行纪念馆、西柏坡革命圣地等开展主题党日活动，重温入党誓词，促使干部不忘初心、牢记使命，不断增强干部的使命感、归宿感、荣誉感，让大家在潜移默化中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

来源：山西省纪检委网站