阳泉市纪委监委持续加强乡镇(街道)纪检监察干部队伍建设，从硬件保障到经费落实、从人员配备到机制健全、从能力提升到作风转变，高质量发展的基层基础不断夯实。今年以来，45个乡镇纪检监察机构处置问题线索643件，谈话函询360件，初步核实239件，立查案件145件，给予党纪政务处分171人。

“实”字打底，做实基础保障。完善硬件设施，新增办公办案用房39间，每个乡镇(街道)至少配备2间办公室和1间谈话室，新增或更新办公办案设备338台，全部配备了笔记本电脑、打印复印一体机、碎纸机、保密柜等设备，在此基础上落实经费保障，将乡镇(街道)纪检监察工作专项经费纳入县(区)年度财政预算。健全履职制度，制定了乡镇(街道)执纪监督监察工作规程和信访举报工作制度、重点工作监督检查制度、乡镇(街道)村(社)干部廉政档案管理制度等“一规程六制度”，每个县(区)纪委监委平均修订完善乡镇(街道)纪检监察工作制度16个。

“活”字为先，整合人员力量。一出一进选优干部，一方面，选择一批群众公认、敢于监督、善于监督的优秀干部进入基层纪检监察队伍;另一方面，将无法适应纪检监察工作的人员及时调离纪检监察工作岗位。去年以来，调整充实乡镇纪委书记16名，街道纪工委书记5名，监察员21名。攥指成拳配强力量，全市45个乡镇(街道)建立了16个办案协作区，每个协作区达到15人以上，实现了协作分工科学，内审、外查、审理等专业人才队伍合理搭配。培育运用“三支队伍”，充实村(社)纪检委员、监察联络员、村务(社区)监督委员会力量，推动建立乡镇(街道)站所纪检监察联络员，确保乡镇(街道)全体党员、全部公职人员监督监察全覆盖、无死角。

“高”字为要，提升能力素质。狠抓全员培训，及时组织2期180人次全市乡镇(街道)纪检监察干部全员培训，3次组织乡镇(街道)纪检监察干部专题培训，围绕审理、信访等业务工作对乡镇纪检监察工作开展分类培训、对症施教。强化实践锻炼，制定出台了双向互派干部工作锻炼的制度，第一批8名纪检监察干部已完成为期一年的上挂下派锻炼;极搭建实战平台，通过集中督查、交叉检查、提级办理、领办帮办、借调交流等方式，乡镇(街道)纪检监察干部参与日常监督、案件调查和案件审理等工作，上级经验丰富的纪检监察干部现场指导、以老带新。提升案件质量，坚持案件质量“三查”，即乡镇(街道)纪检监察机构自查、县(区)纪委监委评查、市纪委监委调研督导组抽查，及时发现和纠正办案程序文书、定性量纪问题，打通“铁案工程”的“最后一公里”。

“规”字为常，强化指导关心。建立包联督导机制，委班子成员采取包联督导方式，定期不定期分片分区深入全市45个乡镇(街道)调研指导，真正掌握实情，及时指出问题，认真督促整改，坚持做到“五规范”，即规范工作程序、规范议事制度、规范报告制度、规范学习制度、规范考核办法;“五明确”，即明确文书格式、明确工作流程、明确案卷标准、明确安全要求、明确归档模式。完善考核评价机制，将办案协作区工作纳入乡镇(街道)纪检监察机构年度考核，细化考核指标，量化乡镇(街道)办案协作区工作，既保证协作区规范运行，又充分调动乡镇(街道)纪检监察干部的工作主动性、积极性。落实关心关爱机制，认真开展谈心谈话和家访制度，做到“每季度必谈、有困难必谈、关键点必谈”，特别关注偏远乡镇的纪检监察干部，体现组织关怀，让他们安心专心履行纪检监察职责。

来源：山西省纪检委网站